浅析中国制造行业老板的处境：水深火热

在2014年，由于人民币升值、人工成本迅速上涨，导致中国制造业企业的负担越来越重，也直接造成中国制造业破产狂潮，包括家电、LED、家居、鞋类、包装印刷等行业倒闭风波交替出现。

2015年已过半年，中国的制造企业仍在挣扎不断寻求出路，制造业大多数公司的破产处境未见改观。这一年，老板们正在面对好几个难以解决的问题。

人工成本不降反增

据调查，今年全国的最低工资标准普遍调升。据说，广州最低工资直接上涨了345，其次是深圳，其最低工资上调了250，东莞也增加了200。除去工资，各个企业还要为所有员工购买社保和公积金。现在的社会，没有人不注重社保公积金这一块，因为这是员工的福利。假设一个员工的月薪在3000元到4000元左右，这也意味着企业每个月要为这个员工支付社保和公积金共计760元到1010元左右，这简直比越南员工的月薪还高。本来现在的制造行业就利润微薄，还要加上人工成本费，无疑是一大挑战。您说，如果您是老板，您会不会坚持走下去？

工厂员工不好管理

现在的中小企业的老板大多数是八零后，而在生产线上的员工基本上都是九零后甚至接近零零后。调查显示，九零后的世界中的字典里大多都没有认真工作这一词，他们比较任性好玩，不容别人说出他的不足，喜欢打临时工。两天打渔，三天晒网，心性定不下来，不想干就走。基本属于月光族。

春节前其实是企业物业最繁忙的日子，但是有很多任性员工就会在这个时候辞工回家。这就会导致公司严重人手不足。也有很多老板感叹，现在的他们差不多成为公司里的万金油了，既要懂管理经营，还要懂ISO，还有SEO，CAD,PS等等，最主要的还是要懂得撸起袖子立即行动，干的真的比员工又老练又迅速。

现在的九零后能有几个能懂老板的难做，又有几个能陪老板头舟共济。如果您是老板，在面临绝路的时候还要孤军作战，您还愿意做下去么？

公司遣散员工成本上升

中国各个地方政府在不断提升最低工资来增加社保收入，这个举动其实会让员工每个月得到的工资不增反减。社保基数的上调直接加重了企业和员工的负担。近段时间，在珠三角发生了这样一件事情，就是有一家企业在几年前就把公司的生产线转去了越南，直到今年才想关闭在中国这个根本废弃了的工厂。结果当地政府不愿意，并声称，只有把这几年厂中数千名社保员工的社保费用全部补交完的时候，才同意其关闭这个工厂。事情就是这个奇葩，老板直接蒙了。假设每个员工月薪3000，数千名员工一年的社保需上缴500万，如果在遣散员工后两年关厂，则要凭空多交500万。面对这样的政府政策，如果您是老板，您说，您还想不想干。

生产设备更新换代

近几年，在政府的倡导下，企业们都在喊着要加快脚步跨进工业4.0。而跨入这个领域的唯一一个前提就是公司必须准备大量的资金来让自己车间所有的生产设备更新换代。说了这么多，大家都知道，现在的制造行业盈利在走下坡路，甚至很多中小企业负债累累，根本提不出资金来对自己的生产设备进行更新。如果您是老板，在债台高筑的情形下，敢不敢背水一战，让自己跨入工业4.0。

制造业巨头撤走

网络上纷纷报道诺基亚已经关闭了驻在中国的两家工厂，松下在山东设立的工厂也被关闭，还有西铁城在广州的工厂也报废了。有消息称夏普、富士康、三星、耐克等很多世界知名企业都开始计划推出中国。中国制造业耐以生存的产业链如今开始出现裂痕。请问，如果您是老板，在看到企业订单在急剧减少的情况下，还想坚持么？

税收苛刻

在人民币上涨、员工工资上调、社保公积金的征收等情况下，老板们已经不堪重负。还要加上政府税收，更是给老板雪上加霜。如果您是老板，还会不会干？

正是应对了网络上流行的一句潮语“辛苦打拼几十年，一朝回到解放前”。就算之前有攒下上亿的资产，一旦公司停止运营，这就意味着破产，半辈子的奋斗就白干了。您说，如果你是老板，并且知道最后会是这样的结果，您还愿意干么？